Общее собрание трудового коллектива

Высшим органом самоуправления является Общее собрание работников Организации.

Общее собрание работников Организации образуют работники Организации всех категорий и должностей, для которых Организация является основным местом работы, в том числе - на условиях неполного рабочего дня. В состав Общего собрания работников Организации не входят работники, принятые по договорам подряда и по совместительству.

Полномочия Общего собрания работников Организации относятся к его исключительной компетенции и не могут быть делегированы другим органам управления.

Общее собрание работников Организации проводится по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Заседание Общего собрания работников правомочно, если на нем присутствует более половины работников Организации.

Решения Общего собрания работников Организации являются обязательными для всех работников Организации и реализуются через локальные правовые акты Организации в пределах её компетенции.

Председатель и секретарь Общего собрания избираются простым большинством голосов работников Организации. Срок полномочий председателя и секретаря Общего собрания – один год с момента избрания.

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность школы в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности

Орган управления осуществляет следующие функции

Рассматривает и принимает Устав Организации, изменения и дополнения к Уставу для внесения его на утверждение Учредителю.
Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Организации коллективного договора.
Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.
Заслушивает отчет директора Организации о реализации коллективного договора.
Принимает правила внутреннего трудового распорядка Организации.
Определяет тайным голосованием представительный орган для переговоров с работодателем по вопросам заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в него.
Вносит предложения директору Организации о внесении изменений в коллективный договор.
Избирает комиссию по трудовым спорам.
Принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Организации.
Формирует первичную профсоюзную организацию или совет трудового коллектива Организации

Содержание работы органа управления

Определяет меры, способствующие более эффективной работе Организации, вырабатывает и вносит предложения Директору по вопросам улучшения функционирования Организации, совершенствования трудовых отношений.
Вносит предложения Управляющему совету Организации для включения в Программу развития.
Осуществляет контроль за выполнением решений, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности Организации.
Заслушивает информацию Директора и его заместителей о выполнении решений Общего собрания работников Организации.
Создает при необходимости временные и постоянные комиссии по различным направлениям работы и устанавливает их полномочия по согласованию с Директором Организации.
Осуществляет общественный контроль за работой администрации Организации по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
Принимает решения по вопросам производственного и социального развития Организации, другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции Директора Организации, других органов управления (самоуправления).